Promocja
Nowe możliwości w outdoorze Telebim przyciąga spojrzenia jak magnes. Ludzkie oko reaguje na ruch i światło, dzięki temu ekrany LED wyróżniają się w przestrzeni miejskiej i są oglądane przez przechodniów znacznie częściej, niż statyczne bilbordy. |
Inne artykuły
Wybierz skalę podatkową przed 20 styczniaDo 20 stycznia biznesmeni muszą zdecydować, czy pozostają przy istniejącej formie opodatkowania, czy decydują się na wyróżniający się sposób rozliczeń z fiskusem w 2012 roku. Zaledwie skala podatkowa daje możliwość na odliczenie od podatku ulgi na dzieci oraz korzystne rozliczenie wraz z małżonkiem lub samotnie wychowywanym potomkiem. Nie jest natomiast wskazana dla przedsiębiorstw, które dużo zarabiają. Największe bolączki polskich firmNiepewność, niejasne przepisy i wysokie koszty pracy - to najbardziej doskwierające zmartwienia małych i średnich firm.
Ponad 95 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce to tzw. mikroprzedsiębiorstwa. Dlatego rząd myśląc się nad usuwaniem barier, ma obowiązek myśleć przede wszystkim o nich. Kto powinien korzystać z karty podatkowej?Kartę podatkowa określa się jako uproszczoną formę opodatkowania. Zyskała sobie liczne grono zwolenników – nie wymaga prowadzenia ewidencji podatkowej. Niestety, nie każdy może z niej skorzystać.
Jedną z jej największych zalet jest stała, roczna wartość podatku, która trzeba uiścić w Urzędzie Skarbowym do 7 dnia każdego miesiąca. Jedynie w grudniu można zapłacić wartość podatku do 28 dnia. Wartość comiesięcznego zobowiązania wg fiskusa ustala każdego roku naczelnik urzędu skarbowego. Posiłkuje się on przy tym zakresem prowadzonej działalności, liczbą pracowników, a także miejscowością, w której siedzibę ma dana firma. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej przez pracodawcęW rozdziale kodeksu pracy poświęconemu obowiązkom pracodawcy a dokładnie w art. 94 pkt 9a przewidziany jest obowiązek prowadzenia dokumentacji przez pracodawcę w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
Dodatkowo pkt 9 b powołanego artykułu stanowi o obowiązku przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Obowiązek ten jest jednym z podstawowych, które spoczywają na pracodawcy a szczególne wytyczne dotyczące tego obowiązku uregulowane są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. |