Właściwy organ

W rozdziale kodeksu pracy poświęconemu obowiązkom pracodawcy a dokładnie w art. 94 pkt 9a przewidziany jest obowiązek prowadzenia dokumentacji przez pracodawcę w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

Dodatkowo pkt 9 b powołanego artykułu stanowi o obowiązku przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Obowiązek ten jest jednym z podstawowych, które spoczywają na pracodawcy a szczególne wytyczne dotyczące tego obowiązku uregulowane są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Masa upadłości to ogół przedmiotów, wierzytelności i innych praw majątkowych przysługujących upadłemu. Z przepisu art. 61 ustawy – Prawo upadłościowe i naprawcze wynika a contrario, iż do masy upadłości nie wchodzą składniki majątkowe należące do osoby innej niż upadły. Niekiedy jednak, z rozmaitych względów, przedmioty i prawa majątkowe nie należące do upadłego ulegają zaliczeniu do masy upadłości. W takiej sytuacji uprawnionemu przysługuje prawo do złożenia wniosku o wyłączenie danego przedmiotu lub prawa majątkowego z masy upadłości.

Z badania zrealizowanego przez Tax Care wynika, że przeciętny obraz Polskiego przedsiębiorcy to mężczyzna do 40-stki, wykształcony, chcący zwiększyć swój status majątkowy i stać się niezależnym. Taki przedsiębiorca najczęściej wybiera prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, natomiast trudny dostęp do kapitału to dla niego największy problem.

Działalność gospodarcza, a w zasadzie jej prowadzenie, jest dla wielu sporym wyzwaniem. Zdecydowana większość decyduje się na wybór pracy na etacie. Własny biznes to duża odpowiedzialność, ryzyko niepowodzenia, ale również większe zarobki, niezależność decyzyjna etc.

Elastyczne formy zatrudnienia, chociaż od dawna niezwykle popularne na świecie i w Europie, w naszym kraju nadal są niedoceniane i pejoratywnie odbierane. Nieraz nawet jako forma wyzysku pracownika. Tymczasem umowy nazywane śmieciowymi mogłyby się okazać "lekiem na całe zło" co najmniej w kilku przypadkach.