Elastyczne formy zatrudnienia, chociaż od dawna niezwykle popularne na świecie i w Europie, w naszym kraju nadal są niedoceniane i pejoratywnie odbierane. Nieraz nawet jako forma wyzysku pracownika. Tymczasem umowy nazywane śmieciowymi mogłyby się okazać "lekiem na całe zło" co najmniej w kilku przypadkach.
Przydałyby się na przykład w administracji państwowej. Taka forma zatrudnienia, zdaniem fachowców ograniczyłaby liczbę urzędników oraz wydatki z budżetu państwa chociażby w braku odpraw. Elastyczne formy zatrudnienia pozwoliłyby dodatkowo rozwiązać odwieczny szkopuł przerostu liczby miejsc pracy w urzędach.
Niestety żaden z ministrów pracy do tej pory nie wpadł na taki pomysł, żeby tak przeobrazić przepisy, ażeby ułatwiały zatrudnianie urzędników nie na etat, a do pracy zadaniowej z której efektów mógłby na koniec się rozliczyć każdy urzędnik.
Główną barierą uniemożliwiającą w wcielenie w życie takich rozwiązań jest brak opcji odliczenia podatku VAT przez urzędy publiczne.
Także pracodawcy, w wielu przypadkach rozgraniczają pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia oraz pracowników etatowych poprzez, na przykład, brak pakietów socjalnych, czy nawet niższe wynagrodzenie w tej pierwszej grupie.
Artykuł powstał we współpracy z ifirma.pl - działalność gospodarcza
Przydałyby się na przykład w administracji państwowej. Taka forma zatrudnienia, zdaniem fachowców ograniczyłaby liczbę urzędników oraz wydatki z budżetu państwa chociażby w braku odpraw. Elastyczne formy zatrudnienia pozwoliłyby dodatkowo rozwiązać odwieczny szkopuł przerostu liczby miejsc pracy w urzędach.
Niestety żaden z ministrów pracy do tej pory nie wpadł na taki pomysł, żeby tak przeobrazić przepisy, ażeby ułatwiały zatrudnianie urzędników nie na etat, a do pracy zadaniowej z której efektów mógłby na koniec się rozliczyć każdy urzędnik.
Główną barierą uniemożliwiającą w wcielenie w życie takich rozwiązań jest brak opcji odliczenia podatku VAT przez urzędy publiczne.
Także pracodawcy, w wielu przypadkach rozgraniczają pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia oraz pracowników etatowych poprzez, na przykład, brak pakietów socjalnych, czy nawet niższe wynagrodzenie w tej pierwszej grupie.
Artykuł powstał we współpracy z ifirma.pl - działalność gospodarcza
Źródło: ifirma.pl
2011-12-01 12:41:22
