Prawo pracy to gałąź prawa, który odnosi się do stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem oraz obejmuje regulacje odnoszące się do organizacji pracodawców i pracowników, układów zbiorowych, a także udziału pracowniczego i porozumienia w zbiorowych stosunkach pracy.
Serwis kadry.infor.pl ma na celu upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które zawodowo zajmują się problemami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Głównym aktem prawnym regulującym względem siebie prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik to osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca to jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
regulacje dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców występują jednak nie tylko w kodeksie, ale także w dodatkowych aktach prawnych, które zazwyczaj mają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu są stosowane do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania zdefiniowanej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę jest na skutek porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem wykonania pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wchodzi w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia ogłoszenia go pracownikom, w sposób określony u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę musi być złożone pisemnie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest natychmiast przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być zależne od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy dawane jest na piśmie.
Serwis kadry.infor.pl ma na celu upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które zawodowo zajmują się problemami będącymi zakresem takiego działu prawa, jakim jest prawo pracy.
Głównym aktem prawnym regulującym względem siebie prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownik to osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca to jednostka organizacyjna, nawet bez osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, pod warunkiem, że zatrudnia ona pracowników.
regulacje dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców występują jednak nie tylko w kodeksie, ale także w dodatkowych aktach prawnych, które zazwyczaj mają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu są stosowane do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę na etat zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania zdefiniowanej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę jest na skutek porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem wykonania pracy, dla której zrobienia była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wchodzi w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia ogłoszenia go pracownikom, w sposób określony u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę musi być złożone pisemnie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest natychmiast przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być zależne od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy dawane jest na piśmie.
